时间:2024-05-06 10:56:08 浏览量:5370
可以谈之前在公司工作过及离职原因,除非你是开除的。
诚恳的和面试官说出自己的想法及感受,比如年轻总想闯一闯,通过其他单位对比,发现还是这里的人文环境及企业文化和自己比较相适合,所以选择回来。
不要说自己工作过企业的坏话,贬低别人企业,也不会给面试官好印象。
先说结论:
如果你直接回答10K。
高了你会担心拿不下offer,对方公司给不了这样的薪资;低了你又过不了心里的坎,感觉还有上幅的空间。
所以,在跟HR谈薪的过程中,一定要把握时机和分寸。
面试是一个是双向考察的过程。
很多求职者丢掉offer的原因,都是因为谈薪没谈拢。
所以,跟HR谈薪千万不要傻乎乎的直接回答,要注意方式和技巧。
谈薪的时候,一定要特别注意这些细节:
谈薪不是脑补,也不是漫天要价。
要根据自身岗位能力匹配市场价值,在企业能接受的区间内争取一个最优值。
如果HR问你,你想要多少薪资?
你可以这样回答:
面试官您好,从本次面试来看,我非常看重公司的发展平台和机会。同样,薪资部分也是代表了公司对我价值的认可,也还是很重要的。所以想问下您,就综合我的面试表现,请问下贵公司给予我最高的薪资是多少呢?这种回答是:表达对公司认可,表明个人能力所及,了解对方公司能给予最佳薪资。
当然你也可以这样回答:
面试官您好,因为我不太了解咱们公司的具体薪酬结构,比如底薪、绩效提成、奖金等等。所以,现在我也不能给您一个直接的薪资报价。能否麻烦您给简单介绍下?这种回答是:避免直接回答薪资,让HR给你介绍对方薪资结构,了解薪酬体系再回答。
在面试中,求职者一定要掌握面试技巧,把握面试分寸。
要在合适的时机,用最合适的语言表达,才能拿下满意的offer。
最后,祝愿大家职场一切顺利。
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